趨勢觀察站
職場軟實力
 
怎樣寫履歷 才能獲得青睞?
 

你知道現在在網路上投遞履歷,第一個看到履歷的可能不是「人」,而是機器嗎?這也是現代履歷帶來的另一個挑戰:求職者追蹤系統(Applicant TrackingSystem;ATS)──它可能放行你的履歷,也可能會阻擋你的去路。

撰文◎Career 編輯部

中高階獵頭、私人職涯教練林沂萱曾經手過近3萬份履歷,她將獵才的心得化為求職者的寶典,出版《但願你因工作而閃亮》一書。書中,她以英文履歷作為範本,揭示履歷撰寫的形式和技巧。

拆解工作說明關鍵字

試想一下,許多超過千人的大型企業,每週可能收到上萬封履歷,舉例來說,谷歌每週約有7萬5千份,由於數量龐大,已經超過人的眼力和腦力所能負荷,因此ATS成了許多企業無效履歷最好的守門員。

所謂ATS即是系統透過抓取履歷中的關鍵字,判斷你是否適合推薦給人資、用人主管做下一步的安排,這也是為什麼針對工作說明寫下「關鍵字」如此重要。

林沂萱進一步解釋,要目標明確地針對工作說明(job descriptions;JD)拆解雇主所需要的職能,用相同語言溝通,寫出人與機器(應徵者申請系統)都能理解的關鍵字,考量易讀性,並選定適合的格式呈現。

客製化書寫3種履歷格式

如何讓履歷獲得青睞? 首先,一定要用客製化的方式撰寫,針對想要應徵的職務,考量自己的職能,再藉由履歷撰寫呈現出自己的優勢。

林沂萱建議,求職者可以依循英文履歷格式撰寫,最後再將英文翻譯成中文即可,「現在不管是人資或雇主,其實都沒有那麼多時間讀履歷,英文履歷和傳統中文履歷相比,格式和重點比較清楚,最後呈現最多就是1∼2 頁。」

一般履歷的格式有3種:
1.C型履歷:傳統排序型(Chronological)
2.F型履歷:功能型(Functional)
3.H型履歷:混合型(Hybrid)


C型履歷適用於一直都待在同個產業中工作,想申請的職位也是在同個業種的求職者。同樣也適用於「沒有」超過6個月以上的空窗期,或是在工作經歷中「有明顯成長或晉升」者。

請務必注意,它被稱為「按時間排序」,但格式是按照「逆時間順序」,也就是用「最近發生」的時間來寫出經驗和教育順序。

F型履歷適用於想要職涯轉換、更換工作較為頻繁、有多次工作空窗期,或是剛進入社會的求職者。

因此類履歷格式,將引導閱讀者將重點放在「可遷移能力」上,將焦點放在你的工作技能,而非工作經歷上,因此適合剛畢業不久的新鮮人、休息了一陣子重新進入職場的求職者、自由工作者或設計從業相關求職者。

不過,F型履歷有可能沒有辦法連結特定的技巧與工作經驗,讓讀者難以理解你的技能、成就分別是在哪個時期建立的。如果想要善用此類格式,請務必要先認真分析自己、瞭解自己,歸納出能強化履歷的突出技能,或是可遷移能力。

H型履歷則結合了時間順序與功能型的履歷,特別針對特定職位中的特定技能經驗敘述。林沂萱指出,中高階主管的工作職責通常較廣,利用混合型格式針對欲應徵職位,擷取出合適的經驗來強化專業度,是很好的選擇。

3種履歷範本
C型履歷強調經驗延續性;F型履歷強調技能延續性;H型履歷強調與應徵職缺的相關性。

資料來源:林沂萱,《但願你因工作而閃亮》,遠流

C型履歷

F型履歷


H型履歷

 

人氣數(208)




    搜尋

 ...more
今日人數:478
累計人數:3342512
發表文章:1125
Copyright 2007 @ Career Consulting Co.,Ltd 就業情報資訊股份有限公司.