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到東協工作吧!
 

擺脫台灣就業冷環境 求職者有新選項
到東協工作吧!


撰文◎吳伯方

最近電子業無薪假、裁員頻傳,經濟成長率想「保1」都難,到底今年景氣如何?不僅攸關企業發展,也是受薪階級及社會新鮮人關心的議題。從主要徵才企業的資料庫職缺調查顯示,答案不太樂觀,2016年的徵才招募強度,比2015年明顯衰退。

東協已非落後代名詞
對年後想轉職或今年將踏出校園的人來說,你的選擇是什麼?或許,正在起飛的東協,是可以考慮的選項。東協10國就是民眾熟知的東南亞,全名為東南亞國家協會(The Association of Southeast Asian Nations, ASEAN),會員國為印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、汶萊、越南、寮國、緬甸及柬埔寨。

至今仍有人對東協抱持負面印象,例如一提起緬甸就聯想到軍政府、內戰、翁山蘇姬與和尚;一想到菲律賓就是集權貪污的前總統馬可仕(Ferdinand Marcos)、擁有3千雙鞋子的前第一夫人伊美黛(Imelda),不然就是垃圾山、街童、貧民。

只要展開一趟東南亞深度之旅,你將馬上顛覆既有印象。東協不再是落後貧窮的代名詞,例如菲國有幾千萬的中產階級,購買力驚人,台灣的豪宅在有錢人眼裡根本就是Peanuts(微不足道)。

全球有五大洲,為何東協會成為求職者新選項?首先,台灣跟東協10國距離適中,飛菲律賓只需1.5小時航程、越南是3.25小時、最遠的印尼雅加達也只要5.15小時,回家路途不會太遙遠,縮小年輕人離鄉背井的心理障礙。

台商大本營  年輕人進軍的好跳板
最重要的是東協有6億2810萬人口,是全球第七大經濟體,商發院研究員王凱駿指出,預計到2020年人口將增至6億6940萬,光是內需商機就達3兆7659億美元。

這是一個正在起飛的新興市場,「新」代表的就是機會,相當民國60年代的台灣,各種建設如火如荼展開,到處充滿商機。多數台商也認為,想得到的食衣住行小生意都能做,這幾年也有不少台灣年輕人遠赴東協,一展抱負。

「新」也意味著有許多工作機會。東協是台商大本營,根據亞洲台灣商會聯合總會台北辦事處主任王祈函指出,總計台商會員家數4675家,其中以越南的台商家數最多為1617個,其次是泰國1002家、印尼730家等。(見表1)


表1:東協10國,哪裡工作職缺最多?

國家名稱

台商協會會員家數

越南

1617

泰國

1002

印尼

730

馬來西亞

513

柬埔寨

202

新加坡

190

菲律賓

164

緬甸

137

寮國

85

汶萊

35



4675家只是加入台商協會的家數而已,還有很多未加入的台灣上市櫃公司及大企業。這些在海外扎根多年、事業有成的台資企業,正是年輕人進入東協的跳板。

俗話說「人不親土親」,多數台商都願意聘僱家鄉子弟,年輕人透過此管道,可降低適應障礙,得到較好照顧。只要表現傑出,很快就能晉升主管,或被挖角、甚至有創業的機會。

飲食、文化與台灣差異不大
再來是台灣跟東協關係緊密。東協擁有大批華人,除印尼、馬來西亞以回教為主的少數國家外,其餘國家的飲食、文化與台灣差異不大。以越南為例,幾乎跟台灣別無二樣,他們一樣過農曆春節、端午節、中秋節,沒有調適問題。

加上每年在台灣有近50萬名外勞、2萬個僑生,這些人將台灣文化、美食帶回家鄉,提高「MIT」品牌印象度,也提供台灣年輕人創業機會。從台灣連鎖茶飲料品牌在海外熱賣,就知道其受歡迎程度,「我已習慣台灣的飲食習慣,回雅加達,看到台灣的茶飲料,不僅自己喝,也推薦給家人。」一位在台工作過的印尼看護說。

現在東協各國到處可見台商身影,台商連同二代、三代少說有數十萬人,這幾年也有不少去工作、創業的台灣年輕人。
當你到柬埔寨,看到台灣醫師去開診所;當你到馬來西亞,看到年輕人到室內設計公司上班;當你到菲律賓,看見來自台灣的中文老師等,無須驚訝,這股勢力已漸漸擴散中。

大學生求職捷徑  把握海外實習機會
想進軍東協找工作,有三種管道,最便捷就是在台灣應徵外派儲備幹部,例如華碩電腦在東協10國都有據點,經常需要外派人才,還有如製鞋、成衣、電子業者也很需要台灣人才。

甚至有台商直接到校園徵才,例如泰國和慶電子總經理張峰豪去年共聘用8位台灣人才,除財務主管有經驗外,其餘都是約22歲的應屆畢業生。

2009年,他擔任泰國台商協會會長時,跟元智大學管理學院建教合作,每年都有2、30個學生送到泰國的台資廠實習,不少學生畢業後都回到實習企業上班。建議大學生把握海外實習機會,這也是求職的捷徑之一。

基於建教合作成效不錯,張峰豪去年5月到元智大學面試,錄取8位應屆畢業生。他不僅開出4萬5000元、包吃住的條件,還自費請老師教泰語,並出資一半學費,鼓勵他們就讀當地的EMBA,才一年多,已具備管理技巧及泰語溝通能力。
「我也可以聘僱其他人,但還是希望給台灣年輕人機會,也等於給自己兒女機會。」張峰豪說,台灣人才素質好,只要經營者願意給較高待遇,好好照顧他們,會得到很好的績效。

現在還有泰國兩家大型台資企業看到良好成效,特別請張峰豪幫忙面試、訓練台灣人才。

在當地工作累積經驗  又能提升英文能力
第二種就是成為外商公司的外派人員,不過這種職缺相對少,求職者需具備更多條件。

第三種則是到當地找工作,以菲律賓為例,這幾年博奕產業蓬勃發展,賭場為服務華人,去年7月已聘僱100位台灣年輕人。很多20幾歲的年輕人到娛樂城擔任服務員,公司包吃住,每三個月提供機票回台灣7至10天,月領5至6萬元。

「因為服務對象是華人,剛開始英語不好也沒關係,透過工作學習,賺到錢又能提升英文能力,一舉兩得,」一位到當地上班的台灣年輕人說,最近還有位在澳門太陽城集團待過3年的29歲台灣年輕人,被菲律賓廣告公司高薪挖角。

第四種就是創業,也是最困難的途徑,不過已有年輕人初試啼聲,得到不錯的成果,例如在菲律賓從事房仲業跟通路業務的林志緯。

最夯職缺:行銷人才及跨領域的通才
不管是製造業還是服務業,台資企業都有職缺,多數是行政管理,而最夯的還是行銷人才,以及跨領域的通才。
以金融業為例,玉山銀行指出過去台灣發展著重專門性的養成,但到海外打拼,尚須如管理、財務、企劃等能力的通才型人才,這需要較長時間養成,也是最搶手的人才。

如以國家別來看,泰、越、緬、柬是台資製造業主要集中地,職缺以生產製作類型居多,而菲律賓、新加坡就以服務業較多,例如越南主要是生產管理、技術操作人員;菲律賓則是軟體工程師、線上客服、博奕產業接待員;新加坡就以門市和餐飲相關職缺較多。

以菲律賓的「二嫂Ersao」連鎖加盟店為例,短短幾年,已有6家直營店、31家加盟店。這是來自台灣的姚慧貞跟先生謝嘉卿的新創事業,他們將台灣的牛肉麵、肉羹麵、爌肉飯、水餃、滷味、珍奶、茶飲引進馬尼拉,深受消費者喜愛。

常有人主動要求授權加盟,姚慧貞基於人手不足,不敢快速展店,去年8月,大女兒從台灣的大學畢業後,回家幫忙,才新增兩家直營店。不過聖誕節前夕又要增設四家店,亟需行銷、管理、廚師等各種人才。他們非常歡迎年輕人到菲國工作創業,可以將「二嫂」當成合作平台,共同發揚台灣美食。

找當地台商協會引介  更安全便捷
對有心到東協工作的人來說,機會確實比台灣多,也可以找當地的台商協會引介,更安全便捷,但必須做好心理建設,不然很快就陣亡。

印尼台商總會名譽總會長彭春源指出,現在到海外工作不用像上一代吃盡苦頭,多數台商都會提供吃住,重點在新人願不願意融入當地生活,一定要耐得住寂寞,才能做得長久。另外,即便具備英語力,想更上一層樓,一定要學習地方母語,才能跟廠商溝通,也有助於管理當地人,提升績效。

玉山銀行特別提醒,東協國家多半人均所得比台灣低,但未來發展潛力極高,年輕儲備幹部應該多累積實力,未來前景也會跟著東協的經濟共同起飛。

隨著一批又一批的年輕人進駐東協,到東協工作已蔚為風潮,只要調整好心態,「預備吃個幾年的苦,包準你的人生會很不一樣,還能開創出意想不到的機會,」王祈涵肯定地說。


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