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2006社會新鮮人就業力調查
 

2006社會新鮮人就業力調查
■臧聲遠
1商學院求職難度大增

你覺得今年找工作的難易度如何?

遠比預期容易 2.6%
比預期略微容易 8.6%
跟預期差不多 35.1%
比預期略微困難 40.2%
遠比期困難 13.5%
  有53.7%的新鮮人表示,找工作比預期困難,與本刊去年同期調查結果相去不遠。而求職難度與學歷恰好成反比,高中職學歷者有高達61%認為找工作比預期困難,居各學歷別之冠;碩士則只有40.8%表示比預期困難。而從學校出身來看,國外留學生比公立學校學生好找工作,公立學校學生比私立學校學生好找工作。
     科系方面,求職難度最高的前三名分別為商管學院、教育學院、藝術設計學院。商管學院畢業生求職困難,是過去不曾有過的現象,主要原因在於今年金融業徵才急速冷凍。而理工學院與醫學院則出現「兩極化」的現象:認為工作比預期好找的,比例高於絕大多數科系,但是認為工作難找的比例也極高。這說明醫學或理工學位不再是工作的絕對保證,有實力才是最重要的。
 
2碩士期望起薪超過3.6萬元

以你個人條件,你認為怎樣的起薪才合理

16,000-19,999元 1.8%
20,000-23,999元 17.0%
24,000-27,999元 34.8%
28,000-29,999元 16.7%
30,000-31,999元 12.0%
32,000-35,999元 7.8%
36,000-39,999元 4.4%
40,000-44,999元 3.8%
45,000-49,999元 0.9%
50,000元以上 0.8%
  多數新鮮人(51.5%)心目中的理想起薪水準介於2.4萬到3萬元。碩士學位有過半數(58.4%)期望起薪能超過3.6萬元,大學生期望的起薪水準則多在3萬元以下(75.4%)、專科生期望起薪水準多在2.8萬元以下(71.3%)。高中職生有近半數(45.6%)期望起薪水準在2.4萬元以下。至於海外留學者則大多期望起薪超過3.6萬元(57.2%)。平均來說,新鮮人期望起薪比市場行情高出約2,000~4,000元。
 
3愛玩樂,觀光休閒業受青睞

你最嚮往哪個行業?

金融業 27.5%
觀光休閒餐飲業 23.9%
電腦相關產業 22.7%
半導體製造業 16.5%
TFT-LCD 10.9%
公務員/警察 14.0%
教育業 13.3%
廣告公關業 12.8%
網際網路業 10.4%
媒體出版業 10.4%
百貨零售業 10.4%
  與本刊去年所做調查相比,新鮮人最嚮往的前十大行業並沒有差別,不同的是排名順序。金融業躍居榜首,然而今年金融業徵才規模卻是近年最小的;觀光休閒餐飲業的排名則不斷攀升,今年更晉身新鮮人最嚮往行業的第二名,從碩士到高中職生都趨之若鶩,某種程度反映出七年級生「愛玩樂」的心態。從科系別來看,太陽能產業一鳴驚人,不但「股王」輩出,也躍居理工學院最嚮往行業的第四名,人氣直追當紅的TFT-LCD產業。
  從學歷別來看,碩士特別偏好新興高科技業與教育業,大學生特別偏好金融與媒體廣告業,專科生偏好公務員,高中職生則偏好學歷門檻較低的服務業,以及較為傳統的科技業。
 
4半數新鮮人打算轉行
你是否可慮轉行,從事學非所用的工作?
不確定
33.1%
47.4%
19.5%
  有將近五成(47.4%)的新鮮人考慮要轉行;不論其原因為何,如此高比例的「學非所用」都是一種教育的浪費。不過讀到碩士階段,想轉行的比例顯著降低許多,只有34%有此打算。
  從科系別來看,轉行傾向最強烈的依次為農學院、觀光休閒學院、教育學院畢業生;其中最值得注意的是,在正式教職一位難求的情況下,教育科系學生已開始「認命」接受轉行的可能性。而轉行傾向最低的科系,依次為藝術設計學院、傳播學院、理工學院。通常選擇藝術設計學院者,理想性格較高、不會輕易向現實妥協;而理工學院則就業較容易,因此轉行傾向比較低。
 
5期望「快樂又高薪」的工作
你選擇公司時,哪修條件令你心動?(複選)
工作氣氛愉快,同事與主管容易相處
65.5%
員工分紅配股豐厚
44.4%
公司所屬產業的成長潛力看好
44.1%
公司知名度高、形象佳
42.7%
公司提供豐富的訓練課程
41.5%
升遷順暢,新人很快能獨當一面
25.6%
公司安排專門的「導師」個別輔導新進員工
12.5%
外派到海外的機會多
11.9%
  新鮮人選擇公司時,與往年最大差異是,「工作氣氛愉快,同事與主管容易相處」成為最有誘惑力的訴求,「員工分紅配股豐厚」的排名也提升到第二名;至於以往對新鮮人最有誘惑力的「豐富的教育訓練」,排名則大幅後退。由調查結果可看出,新鮮人期待的是一份主管不會給太大壓力、「快樂又高薪」的工作,但學習進修的「上進心」卻有所不足。
  從科系別來看,理工科系學生挑選公司時,對於「員工分紅配股」及「產業成長潛力」的重視程度明顯高於其他科系,對於「公司知名度」則不太重視,願意投效尚處於萌芽期、未來有爆發潛力的新公司。商學院學生則相反,比其他科系更重視「公司知名度與形象」,文學院則比其他科系更重視「外派機會」,或許跟外文科系有關。
  而學歷別方面,碩士與大學生對「產業成長潛力」特別重視,專科與高中學歷則對「公司訓練課程」特別重視,希望補強本身學歷條件的不足。至於國外留學者則特別重視「外派機會」。
不同科系別 挑選公司的條件
排名
理工學院
商管學院
文學院
1
工作氣氛與同仁相處
工作氣氛與同仁相處
公司氣氛與同仁相處
2
員工分紅配股
公司知名度與形象
公司知名度與形象
3
產學成長潛力
員工分紅配股
產學成長潛力
 
6不排斥到中國
6大陸就業
如果這份工作將需要派駐中國大陸,你會如何看待?
非常樂意
26.2%
勉強可接受
32.8%
能不去就不要去
32.1%
絕對不考慮
7.2%
其他
1.7%
  有將近六成(59%)社會新鮮人,願意被派到大陸工作,而且學歷愈高者外派意願愈強,因為本身競爭力較強,有留學背景者更有超過七成(71.4%)願意到大陸工作。
  從科系來看,「登陸」意願最強烈的前三名依次是傳播學院(73.2%)、醫學院(65.2%)和觀光休閒學院(65.2%)學生,而觀光業與醫院恰好是大陸對台灣開放市場的主要受益者。另一個主要受益者——農業,農學院學生則出現兩極化的反應,「非常樂意」去大陸的比例為所有科系最高,但想要根留台灣,「能不去就不去」、「絕對不考慮」去大陸的比例也是所有科系最高。
 
7歡迎導師型與朋友型主管
你希望未來主管是以下哪種類型
導師型-從專業到生涯規劃,都能給部屬指導建議
26.4%
朋友型-沒有架子,肯花時間瞭解部署需求
25.1%
貴人型-知人善任,能拔擢表現優秀的部署
15.1%
達人型-有堅強的專業實力,足為部屬表率
12.8%
舵手型-有方向感,能給部屬一個值得奮鬥的願景
7.4%
啦啦隊長型-用讚美取代責罰,激勵部署發揮潛能
6.8%
教鍊型-勤教研館,給部屬嚴格扎實的訓練。
4.1%
保母型-肯為部署扛責任、爭取權益
1.8%
以上皆非
0.5%
  新鮮人挑選工作,不只是看公司,也會看主管。七年級生最想跟的主管是「導師型」,從專業到生涯規劃都能給部屬指導建議;但對於採取嚴格訓練的「教練型」主管,七年級生卻敬而遠之。其次受到愛戴的主管是「朋友型」,沒有架子,肯花時間瞭解部屬內心需求。
  本刊上個月針對人資部門調查發現,企業對當前社會新鮮人最頭痛的問題,就是「不能忍受主管批評與責備」與「自我情緒管理差」,這也說明為何他們歡迎「導師」與「朋友」型的主管。七年級生害怕被管被罵、倚賴性重、需要關懷,主管必須調整「上下尊卑」的傳統職場倫理觀,還要設法去瞭解部屬的「心情故事」。
  第三名受到愛戴的主管類型,對碩士來說是「達人型」,主管必須有堅強的專業實力、足為部屬表率,才能令這群高學歷的部屬服氣。而屈居職場底層的高中職學歷者,則是渴望遇到「貴人型」主管,能知人善任、拔擢表現優秀的部屬。
 
8自我評價與企業落差大
你評估自己主要的求職弱點為何?(複選)
外語能力
50.5%
證照
35.0%
學校出身
31.1%
學位
24.3%
談吐表達能力
22.6%
師長人派
17.4%
創意企劃能力
16.4%
實作能力
15.4%
得獎紀錄
15.4%
作品(論文)
15.1%
科系
14.1%
打工實習經驗
13.5%
社團與校外活動經驗
12.3%
外型條件與體能
12.2%
工作態度
2.5%
  
  社會新鮮人評估自己求職競爭力的最大的最大弱點,依次是外語能力(50.5%)、證照(35.0%)、學校出身(31.3%)、學位(24.3%)、談吐表達能力(22.6%),全部都跟能力與學歷有關,只有2.5%認為「工作態度」是弱點所在,居所有項目之末。然而,本刊上個月針對人資部門所做的調查卻發現,企業對於七年級新鮮人的顧慮,幾乎全都與「工作態度」有關,只有3.8%跟「專業素質」有關。顯然,新鮮人與企業的認知有南轅北轍的落差。
  一個有趣的發現是,碩士不但對本身的「學位」競爭力很有自信,而且認為學位的優勢,足以彌補本身在科系、學校、證照方面的弱勢;即使讀的是冷門科系或知名度低的學校,也不覺得學歷條件差。
  不過,在「實作能力」、「打工實習經驗」、「社團與校外活動」等項目,新鮮人自我評價恰好與學歷成反比,高中職生視為個人強項,碩士則視為個人弱項。而學歷愈低者,愈擔心「外型條件與體能」這個項目,這是因為未來主要從事藍領或門市銷售、美容、保全等服務業的緣故。
  至於把本身所讀科系視為「競爭弱項」者,以農學院學生最高(47.2%),其次是教育學院(40.4%)、觀光休閒學院(29.3%)。而在學校別方面,國外留學生的自信心最強,除了「師長人脈」與「打工實習經驗」外,每個項目的自我評分都高於國內學生。尤其私立學校學生在絕大多數項目,自我評分都是最低,對自己的「學校出身」感到焦慮者達37.3%,遠高於公立學校的16.6%與國外留學者的7.1%。至於公立學校生,自認為特別差的項目則是「創意企劃」。
 
9求職自信心與學歷成正比
你給自己的求職競爭力打幾分?
39分以下
1.6%
40~59分
9.0%
60~69分
37.6%
70~79分
40.4%
80~89分
10.7%
90分以上
0.7%
  對於個人求職競爭力,多數社會新鮮人的自我評分是70~79分(40.4%)。自信心的高低,完全和學歷成正比,碩士只有兩成給自己69分以下,高中職卻有七成給自己69分以下。而國外留學經驗,也有助於提高求職的自信心,有高達50%的留學生給自己求職競爭力打了「80分以上」,私立學校畢業生則有超過50%給自己打了「69分以下」。
 
10求職不順利就升學
如果求職不順利,你是否有進修打算?(複選)
會在國內進修學位
41.7%
會在國外進修學位
19.7%
會進修第二專長
67.2%
以上皆非
7.6%
  有將近四成受訪者(41.7%)表示,若找工作不順利,會在國內進修更高學位;更有將近兩成(19.7%)表示若求職不順,將考慮到國外修學位。從學歷來看,私立學校與專科學位者的焦慮感最強,進修學位與第二專長的動機遠高於其他學位者。
  科系別方面,教育科系畢業生進修學位的動機最高,顯然與正式教師職缺難找有關;觀光休閒科系畢業生的進修意願則最低。文學院與傳播學院畢業生寧願出國留學,而非在國內升學;理工學院則正好相反,選擇在國內升學者遠超過國外留學,這與國內理工研究所數量多、教學品質與國外差距小、且科技業愛用碩士有關。生命科學系畢業生則是所有科系中,進修第二專長意願最強烈的,由於本業工作不好找,很多人在為轉行做準備。在碩士浪潮下,甚至藝術科系也有近半受訪者(48.17%),會用「在國內進修學位」來解決求職問題。(95/04/20)
 
調查說明
■調查時間:2006年4月7日至12日
■調查對象:今年度應屆畢業社會新鮮人
■調查方式:網路問卷
■有效樣本:2,371份
 

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