趨勢觀察站
精彩公開演講
最HOT文章
 
大陸外資企業 薪資行情知多少
 

銷售總監平均年薪225萬元!
大陸外資企業 薪資行情知多少
 
最近大陸內地企業掀起海外獵才的熱潮,而在所有國家地區中,大陸企業最青睞的首推香港人才,台灣人才則緊追其後。尤其是高層管理職務,大陸企業開出的價碼,更已達到年薪40~50萬元人民幣的水平。
臧聲遠
為網羅高階管理人才,大陸內地企業到海外舉辦徵才活動,近來蔚為一股風潮。尤其是失業率迭創新高,目前直逼7.4%關卡的香港,更成為大陸企業最垂涎的人才市場,大型人才招募會相繼轟動登場。有鑑於此,大陸內地最大的人力資源網站,同時也是《Career就業情報》策略聯盟夥伴的51Job.com前程無憂聯盟,最近特別在香港推出赴大陸工作專輯。在這本專輯中,有兩份問卷調查對於台灣人很有啟發性,特摘錄如下。
 
香港人才最受歡迎,台灣人才居次
第一份問卷是針對北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等八個城市的513家企業,包括大陸國有企業、私人企業、合資企業、獨資企業、外資企業等各種企業類型,調查其聘用外籍人才的意願。
 
調查結果顯示,香港人才是大陸企業的最愛。在聘有外籍員工的企業中,超過50%的企業聘有香港專才,台灣人才居第三位,與香港有30個百分點的差距(見圖一)。但是問到未來打算聘用哪個地區的外籍人才時,台灣向前挺進到第二名,與香港的差距縮小到6個百分點(見圖二),可見台灣人才在大陸相當搶手。51Job.com分析香港專才特別受青睞的原因在於:
 
    大陸主要企業多已在香港設有分支機構,甚至股票在香港掛牌上市的也不少。
    香港專才具有較寬闊的國際視野,且英語能力較佳。
    做為國際金融中心,香港擁有第一流的金融人才,所以大陸的金融服務是需要香港專才最多的行業。
 

大陸內地企業現有外籍員工來源(圖一)
香港
50.7%
美國
38.5%
台灣
20.7%
新加坡
16.0%
英國
14.1%
加拿大
14.1%
德國
11.7%
澳洲
10.8%
馬來西亞
10.8%
日本
9.4%
法國
8.0%
其他
6.1%
瑞士
3.3%
義大利
3.3%
韓國
3.3%
瑞典
2.3%
菲律賓
1.9%
 
 

大陸內地企業未來準備招聘的外籍員工來源(圖二)
香港
35.4%
美國
27.7%
台灣
29.2%
新加坡
18.5%
英國
13.8%
加拿大
10.8%
德國
7.7%
澳洲
9.2%
馬來西亞
6.2%
日本
13.8%
法國
4.6%
義大利
3.1%
瑞士
4.6%
菲律賓
3.1
韓國
6.2%
 
 

在這項調查中,有35%的受訪企業未聘用外籍員工,最主要原因是「成本高」(見圖三),甚至在已經聘用外籍員工的大陸企業中,也有47%認為人力成本過高,可能不再續用。其次,「缺乏大陸工作經驗和對內地市場的瞭解」,也影響到大陸企業雇用外籍員工的意願。
至於大陸企業聘用外籍員工的原因,最主要是想借重其豐富的經驗和西方化的管理方法(見圖四)。
 
高階專業經理人,行情嚇嚇叫
 
不過,對於台灣人才來說,較有興趣的當然還是外資企業。到底目前大陸外資企業的薪資行情如何?51Job.com與北京市政府所屬的「北京外企服務集團有限公司」,針對上千家外資企業進行相當權威性的調查。51Job.com強調,大陸企業的薪酬結構分成薪資和福利兩部分,其中福利占的比重很高,而且結構較為複雜,茲圖示如下:
在薪資部分,調查發現北京外資企業的高層管理人才,平均年薪達40萬元人民幣(相當於新台幣180萬元)以上,中層管理人才平均年薪也有16~33萬元人民幣(相當於新台幣72~148萬元)。而熱門行業(如高科技產業)的底層人才,平均年薪則有9萬元人民幣(相當於新台幣40萬元)的水準。一般說來,愈是高階專業經理人就愈稀有,薪資行情曲線不斷走高。
 
大陸外資企業薪資最高的職務,依序是銷售總監、市場總監、研發總監、人力資源總監、財務總監(見圖六),平均年薪可達40~50萬元人民幣(相當於新台幣180~225萬元)。
而從年齡層來看,外資企業以35~40歲的員工,為薪資最高的一群(見圖七),平均年薪可達19.5萬元人民幣(相當於新台幣88萬元)。這個年齡層可說處於工作資歷、心理狀態的最佳階段,是大陸外資企業管理階層的骨幹。
而在福利方面,大陸外資企業的「普通福利」有以下幾項:
    住房福利:絕大多數外資企業都為外籍員工提供房租津貼,一些實力雄厚的大企業還會提供無息或低利購物貸款。
    商業保險:外資企業通常都會為外籍員工購買團體意外傷害保險,或是購買意外險加壽險,以提供員工安全保障,避免企業陷入撫恤糾紛。
    醫療福利:許多外資企業都會為外籍員工購買醫療保險,而且本人醫療費用可以100%報銷,子女醫療費用可以80%報銷。
    加班福利:對於員工加班,絕大多數外資企業會提供加班費或給予補休。一般來說,以工程師和會計類人員,領取加班津貼較多。
    年度休假:大部分外資企業會根據外籍員工服務年資,逐年增加休假天數。通常是從每年15天起跳,上限為20天。
 
除了這些常見的福利外,也有不少外資企業提供其他補充性的福利,包括返鄉探親補助、購車補助、子女教育補助、搬家補助、俱樂部會籍、乃至提供認股權等,尤其以外籍高層管理者享受到的補充性福利最多。(91/06/15
 

人氣數(13735)




    搜尋

 ...more
今日人數:578
累計人數:2851008
發表文章:839
Copyright 2007 @ Career Consulting Co.,Ltd 就業情報資訊股份有限公司.