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大學生飯碗 碩士全面猛搶
 

兩種學位的戰爭
大學生飯碗碩士全面猛搶
■臧聲遠
 
過去5年內,國內碩士在學生從5萬多人,暴增到16萬人(含在職專班),研究所數量也從800多個倍增為2,200個。這種放眼全世界都難得一見的快速膨脹,不但對大學生態帶來衝擊,就業市場也出現「學歷大洗牌」的效應。
 
這波席捲在學生與上班族、不分年齡的研究所報考熱,最主要的推波助瀾力量,在於就業市場緊縮,每個人都希望強化自己的職場競爭力。為了解企業用人主管對碩士學位的看法,本刊特別在9月間,針對國內1,000大製造業與500大服務業的人資部門主管,進行大規模問卷調查,總計回收201份問卷。
 
這項調查發現,目前多數金控公司已有15-20%的新進員工是碩士,多數科技公司新進員工的碩士比例更超過20%。尤其是在研發、行銷企劃、國外業務、人力資源、法務部門,碩士已全面搶走大學生飯碗。但多數企業提高碩士的錄用比例,並非出於業務實際需要,而是因為應徵者本身碩士比例大增。
 
調查中發現,國外碩士在金融業遠比國內碩士吃香,在科技業情形恰好相反。而企業進用國內碩士時,在起薪計算基準上,已逐漸開始區分國立和私立碩士,採取差別給薪的政策。
 
根據實際用人經驗,絕大多數企業都感覺碩士素質在下降,尤其是私立碩士。不過也有例外,例如私立大學的元智和中原,以及科技大學的台科大和北科大,碩士素質就備受企業好評。在工作能力上,多數企業認為碩士和大學生優劣互見,但工作態度上,碩士遠不如大學生敬業。
 
1.工作大門為碩士而開

貴公司晉用新進員工,哪些職務特別歡迎碩士?(可複選)
研發人員
行銷企劃人員
國外業務人員
人力資源人員
法務人員
資訊人員
財會人員
採購/運籌人員
公關人員
國內業務人員
生產製造人員
69.9%
51.8%
35.2%
34.2%
33.2%
30.7%
22.6%
10.1%
10.1%
10.1%
6.0%

 
在所有職務別當中,碩士化程度最高的5種職務,分別是研發人員(69.9%)、行銷企劃人員(51.8%)、國外業務人員(35.2%)、人力資源人員(34.2%)、法務人員(33.2%)。
 
從不同行業別來看,高科技公司在招募新進員工時,更有88.5%希望研發人員是碩士、46.2%希望國外業務人員是碩士。
 
而金融業在招募新進員工時,則有84.2%希望行銷企劃人員是碩士、47.4%希望法務人員士是碩士。除此之外,金融業對財會人員、國內業務人員的學歷期望,也比其他行業來得高,有42%希望新進財會人員是碩士,21.1%希望國內業務人員是碩士。
 
2.新進員工,碩士搶灘
 

貴公司新進員工,碩博士佔多少?
50%以上
3%以下
3-5%
5-10%
10-15%
15-20%
20-30%
30-50%
8.0%
19.1%
17.6%
10.6%
16.1%
11.1%
7.0%
10.5%

 
從產業別來看,傳統製造業進用碩士的比例明顯偏低,最近3年新進員工中,多數公司(40.7%)的碩博士比例都在3%以下。但多數金融業者(31.6%)新進員工的碩博士比例在15-20%,而科技業的碩博士比例更高,多數廠商(33.7%)新進員工碩博士比例都在20%以上。
 
3.學歷水位節節升高
 

碩博士是否有提高的趨勢?
沒什麼改變
不增反減
明顯提高
略為提高
22.1%
20.1%
21.6%
54.3%

 
有高達3/4(75.9%)的公司表示,這幾年錄用的新進員工中,碩博士比例逐年提高。最明顯的是金融業,由於文法商科學生普遍意識到,本身在就業市場居於弱勢地位,為強化個人競爭力,報考碩士的動機特別強烈,因而這次每家受訪的金融業者,碩士比例都一路攀高。
 
4.碩士搶大學生飯碗
 

若工作內容大學畢業即可,但是碩士來應徵,
其錄取機會是否高於大學生?
大多優先
錄用碩士
碩士錄取
機會略高
兩者沒差別
8.0%
38.7%
53.3%

 
在學歷大幅升高到碩士的同時,並沒有這麼多高階工作機會可做,因此碩士自願低就、去搶大學生飯碗的現象日益普遍。接到這些over-qualified的碩士履歷,即使工作內容只需大學生即可,仍有近半數企業(45.7%)會優先錄用碩士,無形中助長了碩士報考熱。
 
5.用碩士,自願還是無奈?
 

貴公司碩博士比例提高的原因何在?(可複選)
因應公司規模或技術升級
大學生素質下降,碩博士人力品質較有保障
應徵者本身碩博士比例大增
其他
39.2%
30.7%
52.3%
0.5%

 
大多數公司(52.3%)提高碩博士比例,並非公司本身有擴充、升級的實際需要,而是因為應徵者本身碩博士比例大增,企業別無選擇所致。或者如同一位人資主管所說,「現在大學生都去念研究所了,招募時想找大學生很不容易,沒辦法只好用碩士。」此外,大學錄取率浮濫到幾乎「有考必中」,也是企業改用研究生的原因(30.7%)。
 
6.碩士文憑=升遷跳板
 

貴公司碩士是否比大學生容易升遷?
升遷與學歷無關
碩士大多數
情況佔優勢
碩士比學士
略為佔優勢
59.5%
11.7%
28.8%

 
若兩名員工表現相同,在內部升遷機會上,有4成(40.5%)的企業承認,碩士要比大學生佔優勢。在金融業,碩士學歷所扮演的角色更重要,有47.4%會對升遷機會有所幫助。
 
7.碩士土洋大戰
 

兩位條件相當的應徵者,一位是國內知名大學碩士,
一位是國外留學的碩士,何者錄取率較高?
沒差別
國內知名
大學碩士
留洋碩士
52.3%
19.1%
28.6%

 
大多數企業(52.3%)對留洋碩士並不會另眼相看,但不同行業的態度迥然有別。高科技公司由於理工科系出國留學人數銳減,因此優先用國內知名大學碩士的比例(22.1%),比優先用留洋碩士的比例(19.2%)來得高。但金融業恰好相反,絕大多數(57.9%)都會優先錄用留洋碩士。
 
8.碩士素質向下沉淪
 

您認為近年碩士素質有下降嗎?
公私立大學都明顯下降
公私立大學都略微下降
公私立大學都未下降
私立大學明顯下降,功立大學不變
私立大學明顯下降,功立大學略為下降
私立大學略微下降,功立大學不變
22.7%
30.3%
6%
11.2%
22.7%
7.1%

 
在研究所快速增加,碩士邁向「量產化」的情況下,碩士素質也開始產生質變。有94%受訪人資主管反映,私立碩士素質在下降,而且有56.6%認為是在「明顯下降」。公立大學情況稍好,但也有75.7%的人資主管認為,公立碩士素質在下降,而且有22.7%認為是在「明顯下降」。
 
9.碩士的投資報酬率
 

貴公司碩士起薪比大學高多少?
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
不一定
4.0%
26.7%
42.2%
20.1%
2.5%
4.5%

 
大多數公司(42.2%)相同的職務,碩士起薪比大學生高出3,000-5000元。兩種學歷在科技業的起薪差距較大,在金融業差距較小。如果把讀研究所當成一種投資,其投資報酬率從起薪差距即可看出。
 
10.一樣碩士,兩樣薪水
 

貴公司國立碩士起薪,比私立碩士高嗎?
不會
25.9%
74.1%

 
同樣頂著碩士學位,行情卻有差別待遇。有25.9%的人資主管坦承,國立大學碩士的起薪要比私立大學高,在高科技公司尤其明顯,有1/3(35.6%)採取差別給薪政策,金融業比較一視同仁,只有1/10(10.5%)這麼做。無論如何,碩士學位「不等值」的時代來了。
 
11.最受好評的私立大學碩士
 

貴公司對哪所私立大學碩士的評價較高? (可複選)
元智
中原
輔仁
淡江
東吳
東海
逢甲
大同
長庚
銘傳
36.2%
35.7%
33.2%
32.7%
31.2%
24.1%
14.6%
13.6%
8.5%
8.0%

 
在所有私立大學碩士中,根據企業實際用人經驗,以元智大學最受好評,是業界最愛用的人才,其次是中原大學。身為新興大學的元智,堪稱近年企業化管理最成功的學校;而身為老牌大學的中原,則在北部科技廠商享有極佳口碑。
而不同行業給予的評價也有別,例如以資訊系所著稱的淡江大學,在科技公司的評價排名高居第三。而在金融業,則由東吳大學、輔仁大學、淡江大學並列第一,這幾所學校都有歷史悠久的財經系所。傳統製造業方面,最青睞的是中原大學。
 
12.最受好評的科大碩士
 

貴公司對哪所科大學碩士的評價較高?(可複選)
國立台灣科技大學
國立台北科技大學
國立雲林科技大學
國立高雄第一科技大學
國立高雄應用科技大學
國立屏東科技大學
68.8%
60.3%
19.1%
14.6%
8.5%
4.5%

 
企業人資主管給予好評的科技大學,完全集中在國立學校,私立科大微乎其微。其中,台科大和北科大遙遙領先各校,穩居冠亞軍寶座,雲科大、高雄第一科大這兩所年輕的學校,竄升速度也很快。其實,私立科大不乏辦學認真的學校,可惜多數企業主管都對科技大學都很陌生,當然也影響到雇用科大碩士的意願。
 
13.學位大對抗(Ⅰ):工作能力
 

研就能力
碩士生較優
大學生較憂
無分軒輊
難以比較
88.5%
0%
3.5%
8.0%

 

創意能力
碩士生較優
大學生較憂
無分軒輊
難以比較
26.6%
10.1%
32.9%
30.4%

 

執行能力
碩士生較優
大學生較憂
無分軒輊
難以比較
22.2%
21.6%
30.9%
25.3%

 

語文能力
碩士生較優
大學生較憂
無分軒輊
難以比較
73.8%
1.0%
14.1%
11.1%

 
大多數企業認為,在「研究能力」和「外語語文」方面,碩士明顯優於大學畢業生,但在「執行能力」和「創意能力」方面,多數企業認為兩者無分軒輊。
 
14.學位大對抗(Ⅱ):工作態度
碩士與大學畢業生,誰的工作態度較佳?

忠誠度
碩士生較優
大學生較憂
無分軒輊
難以比較
0.5%
32.3%
26.3%
40.9%

 

吃苦耐勞
碩士生較優
大學生較憂
無分軒輊
難以比較
3.5%
32.4%
27.7%
36.4%

 

團隊合作
碩士生較優
大學生較憂
無分軒輊
難以比較
5.1%
13.4%
44.6%
36.9%

 
在工作態度方面,多數企業都認為碩士與大學畢業生很難比較,但還是可從調查結果看出,碩士對企業的忠誠度極差,吃苦耐勞精神也不佳。從企業實際用人經驗可發現,高學歷並不必然擁有更高的工作能力,反而可能因為高學歷的身段,使得工作態度表現更差。
 
15.博士無用論?

貴公司如何看待博士級人力?
完全沒需求
有需求,且非常歡迎博士人才
有需求,但基於成本考量,能不用就儘量少用
有需求,但管理麻煩,能不用就儘量少用
37.2%
47.7%
11.6%
3.5%

 
近年國內博士生以倍數成長,但不同行業的態度冷熱有別。大多數高科技公司(60.6%)的態度是「有需求,而且非常歡迎」。但絕大多數金融業(73.7%)的反應卻是「完全沒需求」。而傳統產業則是「想用卻用不起」,對博士「有需求,但基於成本考量,能不用就儘量少用」。
 
16.上班族感染碩士熱

貴公司在職進修碩士風氣如何?
沒什麼增加
不知道
人數明顯增加
人數略有增加
14.1%
1.4%
33.7%
50.8%

 
面對頂著高學歷的新進員工,為避免自己被「後浪推前浪」,四、五年級的上班族,紛紛向碩士在職專班報到。超過8成的人資主管(84.5%)感受到,公司同仁進修碩士有增加的趨勢。尤其在不斷祭出優退措施、人才淘汰率極高的金融業,更有94.7%的人資主管感受到員工的進修熱潮。(93/09/20)
 

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