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你終於可以開除老闆了!
 

凍轉職浪潮重現 換工作時機來了
你終於可以開除老闆了!
■臧聲遠
 
你終於可以開除老闆了!台灣就業市場已走出冰河期,出現近3年來最佳的轉職時機點。先前景氣低迷的時候,即使你對工作不滿,也只能忍氣吞聲,現在總算可以大膽換工作了。
 
本刊於12月10日至12月22日間,特別以網路進行轉職意願大調查,總計回收1,392份有效問卷,調查結果發現,有51.08%的受訪者肯定今年是換工作的好時機,並且有41.64%的受訪者,已經開始為換工作進行準備。睽違3年的農曆年後轉職潮,今年終於可望重新恢復。
 
過去這段不景氣期間,大部分的轉職都是屬於「預防型轉職」或「非自願轉職」,亦即原有工作機會面臨威脅,甚至被裁員優退,只好被迫轉換工作。但今年的轉職潮將以「進取型轉職」為主,亦即為了更好的薪水、卡更好的位子而跳槽換工作。
 
這一波轉職潮的焦點有三:在科技業方面,光電業發揮強勁的「人才磁吸效應」,吸引半導體工程師成群「集體移民」。在金融業方面,金控整併所導致的人力結構重新調整,效應逐漸發酵。而在流通量販業方面,則大量向各方人才招手。以下我們將逐一介紹這些最新調查發現。
 
1換工作是職涯必經之路
 

你現在的工作是踏入職場後第幾份工作?
1份
23.68%
2~3份
43.5%
4~5份
21.36%
6~7份
5.88%
8份以上
5.57%

 
轉職幾乎是每個工作者都會面臨的抉擇,大部分受訪者目前所做的工作,是踏進職場後的第2~3份工作,學歷愈低者換工作次數愈頻繁,碩博士穩定度最佳。七年級生雖然才剛進職場,但已有45.3%目前做的是第2~3份工作
 
2上班族的「三年之癢」
 

你過去平均每份工作會做多久?
不到1年
17.34%
1~3年
47.52%
3~5年
12.69%
5~10年
5.26%
10年以上
0.93%
第一份工作到現在
16.25%

 
台灣上班族普遍存在「3年之癢」,工作3年就想換,大多數受訪者(47.52%)平均每份工作壽命為1~3年。在各行業中,以科技業的IC設計業和服務業的餐飲旅館業,換工作的頻率最高。七年級的穩定性也不佳,有37.7%的七年級生,平均每份工作撐不到1年就離職。
 
3工作一定愈換愈好嗎?
 

你覺得現在的工作比前一份更好或更差?
更好
39.37%
差不多
39.19%
更差
21.44%

 
人往高處爬,換工作照理說應該愈換愈好,但只有39.37%的受訪者認為現在的工作比前一份好,甚至有21.44%覺得愈換愈差,可見轉職有其風險存在。因為裁員資遣而被迫轉職者,下一份工作普遍愈轉愈差,只有23.80%認為現在的工作比以前好,遠低於自願轉職者的46.50%。
 
4摩拳擦掌準備換工作
 

你是否在近期有換工作的打算?
很想但不敢
15.63%
很想但沒機會
21.67%
很想並已著手準備
41.64%
最近剛換工作
6.04%
不想
12.23%
其他
2.79%

 
有高達8成(78.94%)受訪者想要換工作,其中有半數已開始著手準備,說明了隨著就業市場解凍,上班族換工作的膽子也放大了,尤其科技業裡頭的光電業員工,以及服務業裡頭的證券和保險業員工,最為躍躍欲試。不過仍有15.63%的的受訪者想換卻不敢換,或是想換卻無機會(21.67%)。
 
5既期待,又怕兩頭落空
 

你為何想換卻不敢換工作?
害怕兩頭落空
57.14%
專業技術不足
41.18%
景氣未完全明確,動不如靜
37.82%
不易找到比現在更好的工作
36.13%
對新環境凡事要從頭開始
36.13%
本身學歷不夠
30.25%
年齡因素
26.89%

 
想換工作卻不敢換的人,最主要是因為「害怕兩頭落空」,其次是「專業技術不足」,再來才是「景氣未完全明朗,一動不如一靜」。這說明了阻礙上班族採取轉職行動的主要因素,已經從大環境景氣不佳,回歸到個人條件的問題。
 
6為了薪水太低,還是有志難伸?
 

你想換工作的理由是什麼?
公司管理制度不良
45.16%
公司薪水太低
41.09%
學不到東西
36.98%
工作產生倦怠感
36.63%
有志難伸不受重用
31.22%
工作負荷太重
25.22%
公司經營不善
17.28%
有被裁員解雇可能
11.64%
產業前景走下坡
10.93%

 
總體來說,使員工萌生跳槽動機的原因,依序是「管理制度不良」、「薪水太低」、「學不到東西」。從世代來看,六、七年級生對於「薪水太低」最為感冒;從學歷來看,碩博士則特別在意是否「有志難伸不被重用」和「工作負荷太重」,薪水高低反倒不是辭職的主因。先前景氣還在谷底時,很多人換工作是屬於「預防型轉職」,以避免成為被裁員的對象,現在這種情形明顯減少。值得注意的是,因為擔心「產業前景走下坡」,而想換工作的人當中,生物科技業拔得頭籌。
 
7不只換公司,也要換行業
 

你想要如何轉職?
同業轉職
33.86%
異業轉職
59.61%
自行創業
6.53%

 
想要換工作的受訪者當中,將近6成屬於「異業轉職」,也就是想轉到不同行業。以科技業來看,光電業員工雖然轉職意願強,但大多屬於「同業轉業」,在不同的光電廠之間跳槽。半導體製造和IC設計業員工卻不然,轉職大多屬於「異業轉職」,而且不約而同把光電業列為首選。
 
8人才南向政策
 

你是否考慮從北部轉到中南部工作?
有考慮到中部
24.87%
有考慮到南部
22.22%
不考慮到中南部
52.91%

 
有將近半數受訪者(47.09%)考慮從北部轉到中南部發展,不過看來並非被南科或中科所吸引,因為想到中部的以傳統產業工作者最積極,想到南部的以生物科技工作者最積極。
 
9競業條款紙老虎
 

你換工作時是否會顧忌競業條款?
25.04%
不會
43.56%
不知道
31.39%

 
競業條款的威力看來有如紙老虎,只有1/4受訪者換工作時會有顧忌,尤其是科技工作者,但對服務業工作者來說卻不痛不癢。
 
10加薪期望知多少
 

你希望轉職後薪水至少能增加多少?
有無加薪都想跳槽
24.77%
1000元以內
1.70%
1001~3000元
12.23%
3001~5000元
20.59%
5001~8000元
16.72%
8001~10000元
4.8%
10000元以上
12.07%
有無加薪都不想跳槽
7.12%

7成的受訪者希望跳槽後,薪水也能有所增加,其中較多數人希望至少能增加3,000~5000元。(92/12/25)
 

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