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個案新鮮事
認清自我 邁向契合職涯路
104/1/29 
 

 職涯顧問∕撰文◎翁靜玉  助理顧問◎謝俊魁

◆個案背景◆

    名︱小怡∕女∕26

    歷︱私立大學經濟系畢業

    職︱私立大學國貿所二年級

    景︱

    小怡發現自己無法忍受每天做固定的事情,並且對「不能出錯」感到壓力太大;做了兩個星期對業務內容熟悉後,

   

◆職涯問題◆

1 想知道自己是否該再聽從父母的安排成為公務員或銀行員?
2 想知道自己適不適合從事行銷相關工作?
3 未來適合當主管嗎?

特性別得分

各職業適性得分

特  性

得分

特  性

得分

適性工作

得分

行動性

8

獨立自主性

7

定型的工作

2

持續性

3

革新性

10

對人的工作

3

指導性

9

思考性

4

營業的工作

4

挑戰性

9

柔軟性

10

非定型工作

5

共感性

5

感受性

4

具創造性的工作

4

情緒安定性

6

慎重性

1

領導潛能

6

資料來源:Career就業情報「CPAS人才測評系統」

 

 

CPAS人才診斷分析◆

行動性8分、持續性3分:處事積極活潑,但耐性不足,易半途而廢。

指導性9分、挑戰性9分:處事動機明快,設定達成目標亦高,順從他人領導,對組織依存度高。

共感性5分、情緒安定性6分:性情溫和且情緒安定,給人坦率和順的印象,人際關係良好。

獨立自主性7分、革新性10分:順應大局喜歡團隊合作,追求安定生活,不喜歡變化性太大的工作。

思考性4分、柔軟性10分:處事欠缺細膩思考力,易受他人影響決策。

感受性4分、慎重性1分:處事大而化之,有時易忽略他人感受,得罪人而不自知之。

◆職涯顧問師的建議◆

1 求職方向應朝興趣、專長、適性合一

        小怡的英文不錯,在研究所修讀行銷管理的相關課程,對行銷工作也有興趣,故可考慮從事涉外的行銷業務工作,例如國際會展的相關領域。此類工作兼具非定型工作(5分)與營業工作(4分)的特性,不但與行銷相關,且對英語能力的要求也高,與小怡的職場性格與能力相當契合。

2 化解父母疑慮,讓關心成為支持力量

       小怡的慎重性與持續性分別僅1分與3分,顯示小怡做事粗心且易半途而廢;小怡的父母可能因此認為她做事懶散,擔心她無法適應高度競爭的私人企業,故盼其成為公務員。然而,高慎重性與持續性是從事定型工作公務員的重要條件,所以小怡其實較難勝任定型化的公務員工作。再加上小怡的挑戰性與革新性分別高達9分與10分,因此工作內容若不具挑戰性,小怡將會感到乏味無趣;這正是小怡前兩份工作離職的主因。
     此外,小怡不太適合擔任基層銀行員。銀行員最忌粗心,小怡的慎重性卻只有1分,因此「不能出錯」這件事情會讓小怡感到壓力很大,很難適應。更何況小怡革新性高達10分,但基層銀行員必須依標準作業程序工作,較不符合小怡的性格。
     其實小怡的父母是出於關心子女、保護子女的心情才會一直希望小怡往公部門或銀行業發展;而小怡其實也很在乎父母的看法,所以父母的支持對小怡來說是很重要的。若要讓父母的關心轉為支持的力量,小怡必須主動化解父母的疑慮;而化解疑慮的重要關鍵,是小怡必須委婉而清楚地向父母說明自己的適才適所,並據以提出自己對未來職涯的具體想法與規劃,進而尋求父母的建議與支持。

3 性格小叮嚀

小怡的獨立自主性7分,柔軟性10分,顯示小怡想要當家做主,但有時卻易受他人影響,想法易變,常自感矛盾。另外,小怡行動性高,但持續性低,做事容易虎頭蛇尾,不易累積專業,建議應練習提升持續性,避免變成半途而廢,眼高手低的人才。小怡的領導潛能6分,是個將才,未來宜挑選慎重性、思考性高的互補人才,懂得用人,才能坐大位。
 

如果您有任何職涯問題,想進一步瞭解Career「職涯顧問門診」服務,歡迎撥打洽詢專線:(022703-1250轉分機321小姐 505小姐

 

 

 
 

 
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