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個案新鮮事
若能力不到位 別當「職場多爾滾」
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若能力不到位 別當「職場多爾滾

在職場上從生手淬鍊到熟手,2至3年可能是必經過程,工作能力會透過努力學習,累積完整歷練,但前提是你具備熱誠,願意下苦功,才能與眾不同。轉換工作未必是壞事,重點是如何讓工作無縫接軌,讓累積的能量能有所發揮。


個案簡歷
姓名︱世娜∕女∕29歲
學歷︱私立大學財金系畢
現職︱待業中
背景|世娜身材適中,有著一頭俏麗短髮,目前單身。大學就讀財金系,畢業後做過服務業會計、餐飲業出納,因會使用美工軟體也擔任過美編助理,接著到連鎖書店做過門市人員,銀行做過櫃台行員及理財專員,也嘗試過平面媒體公司廣告業務人員等,但每份工作都只做半年到一年時間。
 世娜想從事有挑戰性能有較多收入的工作,但發現前一份廣告業務的工作一直沒有亮眼成績,深感挫折、矛盾,懷疑自己是否適合業務工作。且她陸續投遞履歷,卻久久無法獲得面試機會。

職涯問題|

1.世娜適合從事業務工作嗎?
2.想創業開個咖啡簡餐店,適合世娜的性格嗎?
3.性格調整建議為何?

職業適性測驗結果
行動性 3         獨立自主性 6  定型的工作         3
持續性 4         革新性         6  對人的工作         3
指導性 3         思考性         4  營業的工作         4
挑戰性 6         柔軟性         6  非定型的工作     1
共感性 7         感受性         3  具創造性的工作 1
情緒安定性 6 慎重性         1 領導潛能              3

CPAS 人才診斷分析
● 行動性3分、持續性4分:在付諸行動之前,需花費相當時間,且耐性較不足。
● 指導性3分、挑戰性6分:處事動機明快,惟對周遭的人過度依賴,自我的決斷力有時無法彰顯。
● 共感性7分、情緒安定性6分:性情溫和的社交家,能給人坦率和順的印象。
● 獨立自主性6分、革新性6分:有個性喜歡用自己的作法處事,對既有的秩序抱持懷疑。
● 思考性4分、柔軟性6分:能面對現實妥善處理變局,惟偶爾欠缺深思熟慮。
● 感受性3分、慎重性1分:有時不在意他人之看法,凡事先做再說,宜避免處事輕率。


職涯顧問師的建議
1當業務,先培養你的敏銳社交直覺
世娜的營業工作4分,有獎金激勵及業績銷售工作雖可嘗試,但非定型工作僅1分,不建議須主動提案的業務開發工作,較適合客群穩定的維護型業務或客戶主動來店消費的店面銷售、門市服務等。感受性3分,建議加強察言觀色能力,培養敏銳社交直覺,學習聽清楚需求,還要聽懂意思。


2考慮創業前,這6點你思考了嗎?
世娜想開一家咖啡簡餐店,營業工作4分,非定型1分,加上領導潛能3分,創業特質部分較弱,且缺乏創業計畫、餐點烹調及煮咖啡的技術、店舖經營管理、行銷企劃能力、資金及好的創業團隊,不建議此時貿然創業。


3年近30,找到你的工作定位了嗎?
世娜不斷轉換領域去做「自己喜歡的事」,常因對工作現況不滿或主管一句話就離職,也因時間太短,專業及技能累積的能量太少,導致工作無法銜接,資歷無法累積,這樣不穩定的工作履歷通常易被企業主管忽略或刪除,因此得不到面試機會。
世娜即將30歲,建議下份工作,應在有能力的原則下求新求變,別為小事倉促離職,請試問自己真的具備有離職、轉職的資格嗎?別讓生涯道路愈走愈窄,落入惡性循環,造成職涯發展停滯不前。


4性格小叮嚀
世娜的行動性3分,持續性4分,挑戰性6分,建議調整處事的積極度及耐力,業績及專業才能開花結果;思考性4分,慎重性1分,思慮不夠嚴謹周延,宜加強細節分析力。

 

 

 
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