|
|
| 想成為職場大力水手 今天你吃菠菜了嗎？ | 106/6/12 | 社會前日本星巴克CEO岩田松雄曾說過，記住，「永遠不要給自己的主管驚喜！」如何做個讓主管放心的員工，除了不斷強化自己的工作能力，更重要的關鍵，就是學會日本職場的「菠菜法則」，懂得如何向上報告，奠定新鮮人初入職場的基本功。...more
|
| | |
| 只把興趣當工作 熱情易潰散！ | 106/2/8 | 管理大師彼得．杜拉克：「不要聚焦在你不會的事情上，專注在你會什麼！」釐清你的優勢及強項，與職場連結，發揮天賦，才能成就自己。只把興趣當工作，沒有其他專業或經驗作基礎，就很難抵過現實的考驗。...more
|
| | |
| 暖身再出發 開創璀璨人生第二春 | 106/2/8 | 中年的你，過去短暫離開工作職場，現在是否也面臨孩子大了，家庭責任減輕，有了重回職場的想法呢？以往的工作歷練，在你再次抉擇時，是加分還是減分呢？快快檢視自我優勢，找到適合發揮的位子，暖身出發吧！...more
|
| | |
| 只看雇用條件 你失去多少工作機會 | 105/8/4 | 工時長不要，沒加班費不要，工作太辛苦不要！你是不是屬於常常轉換工作或待業期過長的一群？調整心態，檢視自己具備的能力及條件，再來挑工作。
職涯顧問／撰文◎翁靜玉 助理顧問◎林欣眉 ...more
|
| | |
| 看長不看短，成長空間最重要 | 104/7/7 | 看長不看短，成長空間最重要
天底下沒有十全十美的工作，尤其對新鮮人來說，工作錢少事多、經常加班，更是司空見慣。但人生要看長不看短，重要的是未來成長空間。
...more
|
| | |
| 與其望「洋」 興嘆，不如踏實練專業 | 104/1/29 | 出國留學，卻無法通過語言檢定；想留在國內發展，卻無法解釋職涯空白。未來到底該何去何從？若在在校期間，能了解適才適所，做好目標管理，穩定朝擅長路途邁進，也不致於虛擲光陰、一事無成。...more
|
| | |
| 低薪！驚醒理工人的咖啡夢 | 103/9/23 | 科技新貴褪色，許多理工背景年輕人，對生產製造業失去興趣，寧可從事服務業。但轉行後才發現，服務業薪資過低，不禁開始懷疑，這種選擇是否正確？
...more
|
| | |
| 提早做準備，贏在起跑點 | 104/1/29 | 若父母的期待與自己的夢想衝突，且目前擅長的學業成績，無法順利進入理想的系所，難免萌生不知所措的煩躁感。此時此刻該如何審視自己的專長，進而重整腳步，更堅定的往目標邁進呢？...more
|
| | |
| 會做人，伯樂自然來找你 | 102/11/12 | 許多懷才不遇的人，會感嘆伯樂在哪裡？其實職場發展不順，往往是人際關係不夠圓融所致，因此得不到賞識與推薦。與其自憐自艾，不如改變做人處世風格。...more
|
| | |
| 面對麻煩主管的去留抉擇 | 102/10/4 | 當主管百般刁難，想轉職卻不順利，難免萌生不知所措的煩躁感。面對去留的抉擇，如果留下來該如何自處，如果決定要離開，又該如何安排自己的下一步？...more
|
| | |
| 容易與主管起衝突的個性 | 102/9/3 | 和主管相處有問題的人，本身多半情緒穩定性差，容易起爭執；缺乏同理心，做人不夠貼心；而個性又太主觀，不喜歡被管，因此很容易與主管起衝突。...more
|
| | |
| 業務性格強，就別去考公職 | 102/8/2 | 雖然很多父母期待子女報考公務員，但如果本身喜歡富有挑戰性的工作，對薪資抱有較高的期望值，那就應該優先選擇業務工作，而不是到死氣沉沉的公家單位，領一份死薪水。...more
|
| | |
| 貿然跳槽，不如換部門 | 102/5/30 | 年近40，不論個人條件再優秀，都不宜貿然辭職或跳槽。如果公司本身還不錯，不如爭取內部轉換部門的機會，不但風險比跳槽低，而且工作適應也快。...more
|
| | |
第
頁
共
3
頁/共
82
筆
|
|