本書精采內容...   更多好書...
 
當老將遇到新秀
撰文者◎Career就業情報董事長翁靜玉
96/11/13 
 

當老將遇到新秀
組織裡有新血加入,你才有升官的機會,老將若能善用這些新秀,為公司培養人才,不但能減輕自己的工作負擔,也可將其納為班底,為升遷做準備。
 
    初入職場之際,許多人都是從懵懂中學習,經過數年歷練後,才熟悉職場文化,在工作上建立起專業,當昔日的職場菜鳥蛻變為職場老鳥,也正是大展長才、展翅高飛之時。但不論你在什麼職位,總會有更年輕的後起之秀緊追在後。面對潛力、資質不錯的新人,資深老鳥免不了有備受威脅的感覺。
 
 但是,換個角度思考,有優秀的新血加入,不但表示你所處的企業是個好公司,能與優秀人才並肩作戰,也可激勵自己更上層樓。再者,當組織裡有新血加入,也往往有升官晉爵的機會,資深老鳥若能善用這些有潛力的新人,為公司培養人才,不但能減輕自己的工作負擔,也可順勢將其納為班底,為未來升遷預做準備。
 
 對主管而言,工作由自己來做簡單,要教會別人才真的累人。主管最怕遇到部屬既笨又懶、做事又慢,如果新部屬做事很快就能上手,主管也落得輕鬆。所以要懂得珍惜好人才,將功夫下放。
 
 職場資深老鳥面對後起新秀,除了在心態上要誠心接納、避免對立,也要檢視自己的工作品質,畢竟職場競爭是以能力決勝負,不見得年資久就代表能力強,在有比較、對照之下,很容易被看出優劣之別,所謂長江後浪推前浪,自己必定要力求表現。
 
 若是發現新進同仁表現出色,而被委派較重要的工作,甚至自己所帶的新人,直接受命於上層主管行事時,自己一定要提高危機意識,因為這不僅透露出自己有被取代的可能,也顯示自己的工作能力已受到質疑。
 
    當這樣的情況發生時,除了要自省工作表現不佳的原因,也要主動與上層主管溝通,積極表明願意挑戰新工作,而且最好是公司的核心工作,並藉由與新人合作展現氣度,以恢復上層主管的信賴。千萬別怕被取代而排擠新人,以免弄巧成拙,反而加速被汰換的可能。
 
    面對後起新秀的競爭壓力,自己一定要有栽培新人、承先啟後的企圖心,並且要能善盡本分,力求每日有所成長,才能在職場中長長久久,地位歷久不衰。
 

人氣數(8847)




    搜尋

HyperLink
HyperLink
HyperLink
HyperLink
HyperLink 
 
 
今日人數:131
累計人數:1482405
發表文章:226
回應數量:307
Copyright 2007 @ Career Consulting Co.,Ltd 就業情報資訊股份有限公司.