君君，您好：每個人都有自己的想法，相信老闆選您的案子，一定是您的案子規劃比較完整、全面，您可嘗試將您的告知與老闆討論，我相信以您的工作能力，對方發再多黑函，都不會傷及您的。

君君你好，看起來這個事件有三個地方是可以努力調整的。首先，職場中察言觀色絕對是生存的不二法則。之前的提案，雖然主管說過是公平競爭，你的努力也讓成果獲得主管賞識，但因為沒有注意到同事的請求暗示，造成後面的誤會與傷害，人際失和肯定是始料未及的。為了避免這樣的憾事再度發生，建議在發表意見或下決定前多蒐集一些資訊，如老闆的指示、同事的發言、建議或批評等，充分瞭解職場的眉角或潛規則，就能提升你在辦公室的圓融處事，相信日後同事們給你的觀感也會更加友善。其次，溝通是避免誤會的重要工具。雖然被同事記恨讓你覺得很冤枉，但不熟悉中文就難免造成的溝通上的誤解。建議你可以去報名參加各大學(如台大、師大等)文化中心的華語文研習班，中文能力提升後，相信就不會再有語言隔閡的問題產生。最後，對於前同事黑函中傷的事情，你可以當作是一個考驗。建議要持續經營你的專業，讓你的能力受大家肯定，是聰明人就肯定不會放棄跟你合作的機會；至於與那位同事的交惡關係，雖說非你本意，但提案有輸有贏，輸家轉而對你有情緒是可以理解的。如果這時你可以放低身段，主動跟他示好，甚至冰釋前嫌，相信你的應變能力與溝通能力也會因此而提升。德國哲學家尼采曾說過：「凡殺不死我的，必使我更強大。」，只有正面迎擊，才能從事件中成長，加油!!

君君您好：看了您的留言，知道您是位認真負責兢兢業業在自己工作岡位努力的人，俗話說兄弟登山各自努力，替自己的工作全力以赴，才是對自己工作負責任。想要先跟您討論有關惡意攻擊的部分，因為您越覺得不要跟他們計較，您前同事就會越猖狂，建議收集相關證據保護自己，如一再惡意攻擊，建議做出適當的法律保護措施。至於有關您與同事人際關係上，我們保持對人友善是基本態度，另因剛加入新團隊，多聽別人怎麼說瞭解現在的團隊是怎麼運作的，如果在新團隊中往上升遷的關鍵是年資，我們就必須耐心等待，如果升遷的關鍵是簽下大案子或是業績，那就需要力求表現。我們必須先觀察並理解新團隊老闆與管理階級的想法，如果確認了是業績導向，我建議就抱持的對所有人都抱持友善態度，但如果有惡意行為必須做出適當保護，接著就勇往直前去爭取自己的績效，為公司帶來所需要的。最後還是要鼓勵君君，感謝您對他人保持友善的態度，並且努力在自己工作職務上認真負責，加油君君願正向能量帶領您走出目前的困局。如果您還需要找人聊一聊，現在政府資源有許多職涯諮詢可以預約使用，也可以使用本平台的預約職涯門診網址：https://cpasd.career.com.tw/Teacher_schedule/index.aspx，找人聊聊會有不同的感受與想法，讓我們一同化危機為轉機，轉化成為自己的美好人生，祝君君平安喜樂，身體健康，振幅敬上。

君君，您好，很高興您願意跟我們分享你的心情及困難，首先，恭喜您受到主管賞識，並且提案得到肯定。職場上難免面對各式各樣不同的上司與同事，挫折與不如意的事亦難避免，離職同事的黑函和情緒性的反應，想必對您造成了不小的困擾。事情已經發生，建議您適度將此情況反映給主管，並將黑函相關資料備檔，做好適度的預防準備。能做事是硬底子，而能做人是軟實力，如果兩者能夠兼備，將是如虎添翼。誠如您自己所說，您比較不常與同事交流，語言上也有些隔閡，此點容易讓您陷入誤會而吃虧不自知，建議您在職場上練習察顏觀色，並且適度增進自己的語言能力，練習「傾聽」及主動表示善意，增進人際溝通技巧，畢竟在職場上人脈也是重要的因素，如果能「發揮自己的強項，管理自己的弱項」，將更有助職涯發展。 如果有需要進一步了解自己性格，歡迎撥時間為自己做一次職業適性診斷測驗，可以聯繫Career公司的職涯顧問師。所謂不經一事不長一智，希望您能僅快從這次事件中找到內心平衡點，並祝您的事業更上層樓。

君君 您好 首先恭喜妳，新到公司的表現就獲老闆的肯定，顯示妳的能力是非常棒的，就妳的問題來看，不用太感到內疚，職場表現就是要靠實力，我相信您的上司也知道對方的能力水準到哪種程度，他的離開主因不會是因為這件事情而已，若他能力好，老闆應該會慰留才是，至於對方無理的情緒性動作，建議可適時的讓妳的上司知道，做好預防準備，就不用太擔心日後在工作上對妳產生影響，若妳還是會在乎對方，可試著與他談談，建議態度要柔軟，但立場要堅定，讓他知道妳是無意與他作對，只是照著自己該有的能力去做好上司交辦的事，行禮與此就足以，工作上難免遇到挫折與不如意，但要能在困境中自行勇敢去面對，才能茁壯成長，願妳未來的職涯發展更上層樓，加油喔~

君君,您好 , 您能接受主管的邀請，且能提案得到老闆的賞識, 首先肯定您是位有才能的員工，至於那位憤而離職的同事認為您無視他的放水請求,揚言要讓您在這個圈子活不下去,如果這位同事的能力真有這麼好,影響力真有那麼大,我想老闆也應該會努力把他留下，不會讓他離職才對, 至於對方寄黑函這部分應該要跟現職公司作一些說明與釐清,也可藉由介紹你進公司的主管跟老闆解釋，至於放話揚言讓你在這個圈內活不下去, 也不用太擔心,畢竟職場上有關係是一時的敲門磚,真正有能力的人才能長久於職場上生存的,不過經此事件，對於你而言, 於職場上用同理心與同事交往，多察言觀色是應該可以更加提升您的職場競爭力，尤其是新進同仁 ，於工作環境還不是很熟悉的情況下,有一分好人緣就有一分助力 ,很高興有此機會回覆您的諮詢，如未來希望在職場上可以更順遂,您可以預約職涯門診諮詢,透過CPAS的職業適性測驗結果,以及專業的顧問諮詢,更加了解自己的優缺點,發揮自己的優勢,管理自己的弱勢,相信您會有更璀璨的職涯發展。

君君您好，相信您一定很難過因各種巧合而造成的誤會，透過您的分享，您受到主管邀約且獲得專案的負責，可見您在業界的專業無庸置疑也不至於受到黑函很大的影響，但專業與人脈在職場上都很重要，建議您有機會找這位同事聊聊，說明其中的誤會，所謂解鈴還須繫鈴人，也或許不打不相識，二位可以成為在同樣專業領域上的好夥伴，我想先由我們釋出善意並採取適當的行動，更有機會化解誤會，也可以先透過和這位同事比較好的其他同事緩和一下對方情緒，主要是解開誤會，至於對方是否接受或已造成離職的事實就不是我們可以控制的了，無論結果如何相信這個事件對您也是一個很重要的學習經驗，讓我們以後在面對人際關係的處理上能更有技巧。 當然，如果黑函已經造成生活或工作上很大的影響，建議適當的提醒對方適可而止，也不排除透過司法途徑啟動保護機制，讓事件盡快告一段落，雙方也能盡快回到正常的生活常軌才是比較理性且正面的作法。