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職涯會客室

一直等不到升遷
小寒 於108/11/6發問 
 

你好 我在公務體系十幾年, 目前的岡位待了三年, 已經換了四個長官, 前面的三個長官都承諾我, 會幫我爭取升遷, 於是這三年我接了很多空降任務.做得事情也沒有比較少 可是長官換來換去. 單位的升遷管道很窄很久沒開缺.大長官也始終沒有鬆口要出缺, 讓我對仕途感到灰心, 萌生了想請調到外面單位的想法, 可是我已經在這個單位待了十年(中間有課室調動), 喜歡這裡的環境跟資源, 因此感到不能抉擇. 我到底要安靜不求升遷的待下來? 還是勇敢申請請調呢? 


26屆肥肥 於108/12/4回覆您
 

Dear 小寒: 從文中分享,你很喜歡目前工作的環境及資源,近幾年你渴望升遷,但原單位卻一直沒有缺額。 其實換單位,有時環境及資源真的會落差很大,所以建議你可以先想想升遷對你個人的重要性,若你這幾年職涯上最大追求的就是升遷,那可以分析或跟前輩打聽,請調之後是不是能快速達到你期望的目標。 我身邊有些朋友,剛開始都是普考進入公務體系,後來都於私人時間準備高考。不確定你目前職等,但希望以上建議可以提供你一些方向。


Grace 於108/12/3回覆您
 

小寒您好, 我之前曾經回覆過您的問題,今天想再補充一些建議,希望對您會有所幫助。目前公務員退休人數逐年減緩,連帶影響公務體系升遷有嚴重流動趨緩的現象,所以您所服務的單位升遷管道很久沒開缺應該是公務體系內普遍的現象。此外若是您想申請調到外面單位,可能需要考量新單位同事是否能接受【空降部隊】。建議您除了年終考績拿到甲等很重要外,人際關係也是影響升遷的重要因素,先把人際關係扎實的建立好同時提升自己的工作能力,相信機會是留給準備好的人。


Weiting 於108/11/9回覆您
 

小寒你好。相信您有持續關注Career職涯顧問給您的回覆,這邊也提供您在思考申請轉調時可以考慮的三個面向: 1.財務負擔 相信進入公務體系的您收入相對的穩定,不知您每月的支出包含哪些項目呢?家庭基本開銷、小孩的教育費用、需不需要負擔貸款等等都是甜蜜的負擔。未來如果申請變動,會不會加重現在的負擔? 2.升遷機會 如果您是因為升遷機會而萌生轉調想法,建議也要試著打聽看看其他缺額的單位轉職路徑,避免跳入另一個火坑的窘境。 3.多元思考 當陷入兩難的情況時不宜再鑽牛角尖,適時聽聽看別人的建議或許能有新的感受或想法。不知您身邊有沒有傾聽煩惱的對象?建議可以嘗試與家人、至交或是值得信賴的人討論您的煩惱。 希望上述的建議能幫助您在職涯路途走得更順遂,加油!


26屆popoben 於108/11/6回覆您
 

小寒 您好 其實您的問題我也曾遇過,公務機關的長官因為職務歷練所需,通常待不久就輪調的,長官常常對於表現好的人說的一句話就是"好好幹,我會提把你"...但實際上公務機關的升等,除了"考績"因素之外,還有"升等考"的競爭,雖然現任長官對你的印象會影響你的考績,但一但原本熟識的長官換人了,新的長官不一定沿用前任的思維給考績分數,而且職缺是一個蘿菠一個坑,原單位若沒有人離職,便不可能有機會升遷,因此與其靠長官提拔,不若靠自己努力,利用時間充實自己的學歷,培養自己第二專長,危機也是轉機,若現今的環境讓你覺得不快樂,也許轉換新環境,會有一番作為呢。 當然在轉換之前,除了前述強化自己學識與專長外,最重要的是先了解自己適合做什麼,究竟該留下或是換跑道猶豫不決時,您可透過職業適性診斷測驗,經由職涯顧問的分析協助,讓你更快的來明白自己的適才適所,找到屬於自己的發展舞台喔。


小寒 於108/11/6回覆您
 

您好 感謝顧問的回覆 ,所謂"公務體系的升遷是有一定的標準與條件"以及"公務體系強調的是「依法行政」,人事的升遷也遵循一定的管道",這沒錯但也只是規定跟口號, 法律訂在那邊, 但執行的是人, 現實面是有關係的長官一句話人就來了缺也開了,也是依據程序在走, 沒關係的事情做再多也可能只能跟人家輪考績, 所以我放眼看才有許多同事只求60分不求表現, 不知道有沒有了解公務體系的顧問能再給我一些建議或調整心態的方向呢?


Grace 於108/11/6回覆您
 

小寒你好,很高興今天在職涯會客室看到了你的留言,相信有不少人也遇到類似像你一樣的狀況。你說你在公務體系十幾年了,在目前的崗位待了三年,換了四個長官,有三個長官都承諾會幫你爭取升遷,可見得你的人際關係一定很好,是一位富有親和力的人。你說許多的空降任務都是由你來接手處理,相信你是一位做事主動並且有責任感的人,但是因你所屬的單位升遷管道很窄,萌生了想要調到外面單位的想法,但是你又對目前的環境與資源都很喜歡。我想如果你要申請調到外面的單位,首先你可能需要先做一些資訊的收集,了解你想要申調的單位工作是否適合你的性格,同事與長官的互動如何,升遷機會與管道是否暢通,工作環境與資源自己是否可以接受與調適? 建議你可以做一個CPAS的測評,能夠更了解自己的適性工作在哪裡? 幫助你選擇適合自己的申調單位。此外,保持愉快的心情很重要,千萬不要讓升遷問題影響你的人際關係及工作表現。


26屆-Zonda 於108/11/6回覆您
 

小寒 您好 相信您在公務體系十幾年遲遲得不到升遷,對您來說一定覺得很無奈,不過您有意識到這個問題,代表您對自己有一定的期待,想要有更好的發展。針對您的職涯疑惑,以下幾點建議給您參考: 一、公務體系的升遷是有一定的標準與條件,您可以先檢整一下自己目前在各方面的條件與升遷的標準是否符合。例如是否有通過必要的晉升考試或是符合候選的標準。經過檢整後,有不足的地方可予以強化。 二、突顯個人績效的呈現,您在工作期間接了許多空降的任務,代表您有一定的工作能力,必須讓您的能力展現給上層發現,公務體系強調的是「依法行政」,人事的升遷也遵循一定的管道,況且若上層沒有出缺,下面的人員就無法升遷。所以,突顯績效讓別人發現您,您就會有更多的機會。 三、瞭解單位的特性,您說您很喜歡目前的工作環境與資源,表示您已經非常熟悉目前的工作環境。如若您要申請請調,比較重要的是您想到那一個單位服務,先瞭解單位的特性及工作文化,並檢視自己的個性、能力及人際關係,分析二者間的適配性,在作決定。畢竟轉換單位是需要時間重新調整及適應。您可試著透過CPAS職業適性測驗服務,來了解自己,並探索與自己適配的環境,歡迎聯繫Career公司的職涯顧問師,幫助自己釐清迷惘的癥結和尋求解決的辦法。祝福您。




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