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職涯會客室

對未來感到迷惘
小櫻 於107/4/10發問 
 

您好, 我是小櫻,今年35歲,單身女性,目前任職於管顧公司的行政業務。(行政工作,但是有背業績) 在目前公司已經公做了10年,覺得工作上沒有甚麼突破的點,薪水跟職等都遇到了瓶頸。 覺得自己沒有第二專長,一方面又擔心長江後浪推前浪,我會死在沙灘上。一方便又覺得目前的工作食之無味棄之可惜。 想要轉職又不知道能往哪個領域發展。 加上覺得自己的年紀也不小了,不知道未來的路該怎麼走。 夜深人靜時都覺得自己有點悲哀,難道我就要永遠這樣了嗎? 懇請顧問能幫忙指點迷津。感激不盡。 


23屆-Madeline 於107/6/11回覆您
 

Dear小櫻 聽您陳述的說法,似乎是因為職業倦怠期的問題,對於自己在工作成就上也遇到瓶頸,是否應該從新檢視自己的職業適性了呢? 目前就業情報可以提供給你「Career職業適性診斷測驗」可以快速的測出你的「適性工作」,網址:https://cpas.career.com.tw/CPAS/userplane/submenu_display.asp?menu_id=5&submenu_id=426,這樣的測驗可以令你了解自己適合的工作唷! 如果仍充滿疑惑趁著35歲前身體許可,是否該給自己多些挑戰,比如說像是假日兼職呢?或是依照自己興趣培養您提到的第二專才呢?多給自己經驗累積,也會變得更有自信,在工作時另需要注意自身安全,不要一昧想著薪水而忽視成長價值與自身權益!


23nd-Crystal 於107/5/1回覆您
 

小櫻,您好: 看到您已在管顧公司的行政業務職上耕耘了10年,相信在工作上您是相當地游刃有餘,也正因為如此,如工作上沒有太大的突破與成長性,確實會讓人感到食之無味又棄之可惜。看到小櫻在此穩定的狀態下,願意跳脫舒適圈,進一步挑戰自我,是一件令人高興的事。只是要重新思考自己未來的路,剛開始確實會令人感到迷茫與不知所措。或許小櫻可以先檢視一下自己的狀態,在目前的工作場域中,有沒有什麼地方是您想再努力耕耘的,如有,是否需要再加強什麼能力,強化自己的專業知能與技能後,適時爭取工作機會。如目前領域非您想再繼續耕耘,則可想想您感興趣的領域是什麼,並透過Career的職業適性測驗協助您進一步探索適合您的職涯方向。希望對您有所幫助,祝福您~


23nd-Crystal 於107/5/1回覆您
 

小櫻,您好: 看到您已在管顧公司的行政業務職上耕耘了10年,相信在工作上您是相當地游刃有餘,也正因為如此,如工作上沒有太大的突破與成長性,確實會讓人感到食之無味又棄之可惜。看到小櫻在此穩定的狀態下,願意跳脫舒適圈,進一步挑戰自我,是一件令人高興的事。只是要重新思考自己未來的路,剛開始確實會令人感到迷茫與不知所措。或許小櫻可以先檢視一下自己的狀態,在目前的工作場域中,有沒有什麼地方是您想再努力耕耘的,如有,是否需要再加強什麼能力,強化自己的專業知能與技能後,適時爭取工作機會。如目前領域非您想再繼續耕耘,則可想想您感興趣的領域是什麼,並透過Career的職業適性測驗協助您進一步探索適合您的職涯方向。希望對您有所幫助,祝福您~


23nd-Crystal 於107/5/1回覆您
 

小櫻,您好: 看到您已在管顧公司的行政業務職上耕耘了10年,相信在工作上您是相當地游刃有餘,也正因為如此,如工作上沒有太大的突破與成長性,確實會讓人感到食之無味又棄之可惜。看到小櫻在此穩定的狀態下,願意跳脫舒適圈,進一步挑戰自我,是一件令人高興的事。只是要重新思考自己未來的路,剛開始確實會令人感到迷茫與不知所措。或許小櫻可以先檢視一下自己的狀態,在目前的工作場域中,有沒有什麼地方是您想再努力耕耘的,如有,是否需要再加強什麼能力,強化自己的專業知能與技能後,適時爭取工作機會。如目前領域非您想再繼續耕耘,則可想想您感興趣的領域是什麼,並透過Career的職業適性測驗協助您進一步探索適合您的職涯方向。希望對您有所幫助,祝福您~


第23屆yoyo回復 於107/4/25回覆您
 

小櫻您好: 你的處境我身同感受,如何搶救35歲世代,也是我的課題,很多人說「35歲是轉職的年限」,因為求學時間拉長,社會化得晚,成熟得也慢,重要的人生大事一件一件往後拖延,到了35歲,職涯時鐘的鬧鈴突然大響,「後青年危機」和「前中年危機」正好在35歲做死亡交叉,兩股壓力同時襲來,令人難以承受,於是出現「35歲危機」的新現象。在就業市場, 35歲危機的確是真實存在,一般職缺或基層主管位子普遍鎖定在35歲以下,邁過35歲有工作機會變少的趨勢,可是這種招募文化也會出現特例,並非絕對。擁有關鍵性技能或管理職經歷者,在35歲持續炙手可熱,年紀代表的是資歷。對於技能普通、實力平平的人,年紀代表的是包袱卡。正因有危機感,才不會因此墮落,重要的是累積實力,讓年齡變成優勢,做好準備,讓危機變成再上一層樓的轉機。這份工作已經做了10年,表示你的穩定性很高,除行政類型工作外,又擁營業類型的業績範疇工作,你是個有彈性、有韌性的人,請先看到自己這份工作所帶來的優勢,工作10年是否有累績不錯的人脈,或許他們會是你的貴人!薪資職等到頂無法滿足自己的需求,是否應該再往上一層努力,雖然沒有第二專長,可以思考原本的專長可以再挹注些什麼元素,讓1加1大於2,學習是無止盡的,在不同年齡層都會遇到危機, 那是大家需要克服的問題,我們一起共勉之,因為我也在努力著。祝順心!


第23屆yoyo回復 於107/4/25回覆您
 

小櫻您好: 你的處境我身同感受,如何搶救35歲世代,也是我的課題,很多人說「35歲是轉職的年限」,因為求學時間拉長,社會化得晚,成熟得也慢,重要的人生大事一件一件往後拖延,到了35歲,職涯時鐘的鬧鈴突然大響,「後青年危機」和「前中年危機」正好在35歲做死亡交叉,兩股壓力同時襲來,令人難以承受,於是出現「35歲危機」的新現象。在就業市場, 35歲危機的確是真實存在,一般職缺或基層主管位子普遍鎖定在35歲以下,邁過35歲有工作機會變少的趨勢,可是這種招募文化也會出現特例,並非絕對。擁有關鍵性技能或管理職經歷者,在35歲持續炙手可熱,年紀代表的是資歷。對於技能普通、實力平平的人,年紀代表的是包袱卡。正因有危機感,才不會因此墮落,重要的是累積實力,讓年齡變成優勢,做好準備,讓危機變成再上一層樓的轉機。這份工作已經做了10年,表示你的穩定性很高,除行政類型工作外,又擁營業類型的業績範疇工作,你是個有彈性、有韌性的人,請先看到自己這份工作所帶來的優勢,工作10年是否有累績不錯的人脈,或許他們會是你的貴人!薪資職等到頂無法滿足自己的需求,是否應該再往上一層努力,雖然沒有第二專長,可以思考原本的專長可以再挹注些什麼元素,讓1加1大於2,學習是無止盡的,在不同年齡層都會遇到危機, 那是大家需要克服的問題,我們一起共勉之,因為我也在努力著。祝順心!


第23屆yoyo回復 於107/4/25回覆您
 

小櫻您好: 你的處境我身同感受,如何搶救35歲世代,也是我的課題,很多人說「35歲是轉職的年限」,因為求學時間拉長,社會化得晚,成熟得也慢,重要的人生大事一件一件往後拖延,到了35歲,職涯時鐘的鬧鈴突然大響,「後青年危機」和「前中年危機」正好在35歲做死亡交叉,兩股壓力同時襲來,令人難以承受,於是出現「35歲危機」的新現象。在就業市場, 35歲危機的確是真實存在,一般職缺或基層主管位子普遍鎖定在35歲以下,邁過35歲有工作機會變少的趨勢,可是這種招募文化也會出現特例,並非絕對。擁有關鍵性技能或管理職經歷者,在35歲持續炙手可熱,年紀代表的是資歷。對於技能普通、實力平平的人,年紀代表的是包袱卡。正因有危機感,才不會因此墮落,重要的是累積實力,讓年齡變成優勢,做好準備,讓危機變成再上一層樓的轉機。這份工作已經做了10年,表示你的穩定性很高,除行政類型工作外,又擁營業類型的業績範疇工作,你是個有彈性、有韌性的人,請先看到自己這份工作所帶來的優勢,工作10年是否有累績不錯的人脈,或許他們會是你的貴人!薪資職等到頂無法滿足自己的需求,是否應該再往上一層努力,雖然沒有第二專長,可以思考原本的專長可以再挹注些什麼元素,讓1加1大於2,學習是無止盡的,在不同年齡層都會遇到危機, 那是大家需要克服的問題,我們一起共勉之,因為我也在努力著。祝順心!


第23屆yoyo回復 於107/4/25回覆您
 

小櫻您好: 你的處境我身同感受,如何搶救35歲世代,也是我的課題,很多人說「35歲是轉職的年限」,因為求學時間拉長,社會化得晚,成熟得也慢,重要的人生大事一件一件往後拖延,到了35歲,職涯時鐘的鬧鈴突然大響,「後青年危機」和「前中年危機」正好在35歲做死亡交叉,兩股壓力同時襲來,令人難以承受,於是出現「35歲危機」的新現象。在就業市場, 35歲危機的確是真實存在,一般職缺或基層主管位子普遍鎖定在35歲以下,邁過35歲有工作機會變少的趨勢,可是這種招募文化也會出現特例,並非絕對。擁有關鍵性技能或管理職經歷者,在35歲持續炙手可熱,年紀代表的是資歷。對於技能普通、實力平平的人,年紀代表的是包袱卡。正因有危機感,才不會因此墮落,重要的是累積實力,讓年齡變成優勢,做好準備,讓危機變成再上一層樓的轉機。這份工作已經做了10年,表示你的穩定性很高,除行政類型工作外,又擁營業類型的業績範疇工作,你是個有彈性、有韌性的人,請先看到自己這份工作所帶來的優勢,工作10年是否有累績不錯的人脈,或許他們會是你的貴人!薪資職等到頂無法滿足自己的需求,是否應該再往上一層努力,雖然沒有第二專長,可以思考原本的專長可以再挹注些什麼元素,讓1+1大於2,學習是無止盡的,在不同年齡層都會遇到危機, 那是大家需要克服的問題,我們一起共勉之,因為我也在努力著。祝順心!


第23屆yoyo回復 於107/4/25回覆您
 

小櫻您好: 你的處境我身同感受,如何搶救35歲世代,也是我的課題,很多人說「35歲是轉職的年限」,因為求學時間拉長,社會化得晚,成熟得也慢,重要的人生大事一件一件往後拖延,到了35歲,職涯時鐘的鬧鈴突然大響,「後青年危機」和「前中年危機」正好在35歲做死亡交叉,兩股壓力同時襲來,令人難以承受,於是出現「35歲危機」的新現象。在就業市場, 35歲危機的確是真實存在,一般職缺或基層主管位子普遍鎖定在35歲以下,邁過35歲有工作機會變少的趨勢,可是這種招募文化也會出現特例,並非絕對。擁有關鍵性技能或管理職經歷者,在35歲持續炙手可熱,年紀代表的是資歷。對於技能普通、實力平平的人,年紀代表的是包袱卡。正因有危機感,才不會因此墮落,重要的是累積實力,讓年齡變成優勢,做好準備,讓危機變成再上一層樓的轉機。這份工作已經做了10年,表示你的穩定性很高,除行政類型工作外,又擁營業類型的業績範疇工作,你是個有彈性、有韌性的人,請先看到自己這份工作所帶來的優勢,工作10年是否有累績不錯的人脈,或許他們會是你的貴人!薪資職等到頂無法滿足自己的需求,是否應該再往上一層努力,雖然沒有第二專長,可以思考原本的專長可以再挹注些什麼元素,讓1+1大於2,學習是無止盡的,在不同年齡層都會遇到危機, 那是大家需要克服的問題,我們一起共勉之,因為我也在努力著。祝順心!


23nd-Joanne 於107/4/23回覆您
 

小櫻,您好: 從您的來文中感覺小櫻開始積極為未來開展新機會的想法了,但因為現職有十年經驗,主要是沒有突破機會又遇薪資職位瓶頸,所以想了解可轉職方向,在此可建議小櫻可預約【職涯門診】透過CPAS問卷簡單了解自我性格及五大職業適性方向,透過顧問的協助,可以幫助您找到適才適所的方向。加油~


吳火紅 於107/4/12回覆您
 

小櫻妳好,就妳提供的資料,目前任職於管理顧問公司,內容是行政業務的工作,在這個職位上以工作10年,長期以來工作上一直都沒有升遷的機會,因此,妳擔心自己年齡漸長,又沒有第二專長,其實,我能感同身受的理解妳目前的處境,相信無論任何人在這樣的工作職場都會感到困惑、迷惘。熟悉的環境,一層不變的工作,長久以來,我們已經生活在習慣當中,當發覺想要改變時,內心當然有所焦慮、不安。如果小櫻有轉換工作跑道的想法,那麼,首先必須先釐清自己的性向發展及專業技能、專長等,如此,才能有計劃性的思考,是否要轉換職場或者是保有目前的工作,安排進修課程,以學習打破僵局,進而對自己及工作有貼切地幫助。 建議你可以來Career就業情報做職涯性向測驗,透過測驗,了解自己的性格強弱特徵,可以幫助妳在職場上,更深一層對自己的認識。預祝妳順利,愉快!




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